دانلود فایل


تاثير خرده فرهنگها بر كارايي مديران در سازمانها فعال در جزيره قشم - دانلود فایل



دانلود فایل تاثیر خرده فرهنگها بر کارایی مدیران در سازمانها فعال در جزیره قشم

دانلود فایل تاثير خرده فرهنگها بر كارايي مديران در سازمانها فعال در جزيره قشم فرمت فايل : word(قابل ويرايش)تعداد صفحات20
فرهنگ كلمه أي است گسترده كه معني مختلفي دارد در لغت نامه دهخدا اينچنين آمده است فرهنگ يعني تعليم و تربيت اما فرهنگ تعابير مختلف و گوناگوني دارد، آداب و رسوم، رفتار و كردار، تاريخ و تمدن و ….. حتي فرهنگ در فرهنگهاي (موقعيتها جغرافيايي) تعابير و تعريف خاص خود را دارد شايد بهترين تعريف براي فرهنگ عكس العمل مردم به يك فعل باشد. يا به تعبير ساده تر رفتار مردم در موضوع خاص.
وقتي يك فرد غير مسلمان وارد جامع مسلمان مي شود در واقع وارد يك فرهنگ گسترده شده است، و آن فرهنگ اسلامي است كه جهان اسلام را شامل مي شود، وقتي اين فرد وارد جامعه اي مانند خاور ميانه مي شود وارد يك فرهنگ خاور ميانه اي مسلمان شده كه با فرهنگ واقع او 2 فرهنگ اختلاف دارد. اگر اين فرد وارد كشور ايران شود. فرد مورد نظر ما وارد يك فرهنگ خاور ميانه اي، مسلمان، ايراني شده است، و اگر همين فرد در شركتي در جزيره قشم مشغول فعاليت شود. . وارد فرهنگ خاور ميانه اي، مسلمان، ايراني، هرمزگاني، قشمي، شركت … ، قسمت فروش شده است. پس اين فرد براي هماهنگي خود با فرهنگ جديد بايد پله اي مختلفي را پيموده تا خود را با فرهنگ جديد سازگار كند.
طبيعي خواهد بود كه اين نردبان از پائين به بالا خواهد بود يعني به شكل مثلث خواهد بود و سازگار بودن با فرهنگ قسمت فروش مهمتر از ساير قسمتها خواهد بود. اما اين بدان معني نيست كه سازگاري با فرهنگهاي بالاتر كمرنگ شود.
همه اين فرهنگها كه بصورت فرهنگ و خرده فرهنگ در كتابها آمده بر كارائي مديران موثر بوده و كم توجهي و بي توجهي مديران به آنها باعث عدم موفقيت مديران در مديريت بوده و خواهد بود. تحقيق حاضر نگاهي است گذرا به تاثير خرده فرهنگهاي جزيره قشم بر كارائي مديران در اين جزيره.
دريانورد
چهارشنبه، 14 مرداد، 1385
در فرهنگ معين فرهنگ به “دانش، علم، معرفت و مجموعه آداب ، رسوم تعريف شده و در فرهنگ دهخدا “تعليم و تربيت تعريف گرديده اما فرهنگ معاني گسترده تري در جامعه امروز دارد و در واقع هر كس در افكار خود فرهنگ را به صورتي خاص خود تعريف مي كند و به علت اينكه فرهنگ در واقع يك مطلوبت است تعريف آن بسيار مشكل خواهد بود، اما مي توان فرهنگ را در يك محدوده كوچك، تعريف خاص آن محدوده كرد. به همين خاطر فرهنگ در يك سازمان نيز معاني مختلفي پيدا مي كند و هر يك از كارشناسان در كتابهاي خود تعاريف گوناگوني از فرهنگ سازماني نموده و گاها" تعريف مورد نظر خود را نيز مشخص ننموده لذا در طول خواندن كتاب در بعضي از موارد خواننده دچار دوگانگي در درك مطلب خواهد شد كه منظور نويسنده در اين جا كدام يك تعريف فرهنگ بوده است. آقاي استيفن رابينز در كتاب تئوري سازمان خود، فرهنگ سازماني به صورت
“ فرهنگ سازماني به عنوان ارزشهاي غالب كه بوسيله يك سازمان حمايت مي شود يا فلسفه اي كه خط مشي سازمان را به سمت كاركنان و مشتريان هدايت مي كند يا ارزشهاي كه به كمك آنها كارها و امور روزمره سازمان انجام مي پذيرد. يا مفروضات و باورهاي بنيادي كه بين اعضاء سازمان مشترك مي باشد.
و ياد آور مي شود كه “ فرهنگها دقيقا تبلور شخصيت ها و نگرشهاي اعضاء خود نيستند، بدين معناست كه بخش عظيمي از فرهنگ سازمان مي تواند بطور مستقيم به متغيرهاي ساختاري مرتبط شود
تعريف مي نمايد ايشان پس از تعارف گوناگوني كه مي كنند به نكته نظرات خود در موضوع تاثير فرهنگ سازماني در توليد و كارايي مديران مي پردازد بدون اينكه تعريف مورد نظر خود را مشخص نمايد لذا در طول مطالعه مطالب خواننده دچار دوگانگي مي شود و نميداند كه نويسنده كدام تعريف را مد نظر داشته است.
با نگاهي دقيق به تعاريف پي مي بريم كه زمينه اصلي فرهنگ سازماني وجود سيستمي از معاني و مفاهيم مشترك در ميان اعضاء سازمان است در هر سازمان الگوهايي از باورها، سمبل ها، شعائر، داستانها و آداب و رسوم وجود دارند كه به مرور زمان بوجود آمده اند. اين الگوها باعث مي شوند كه در خصوص اينكه سازمان چيست و چگونه اعضاء بايد رفتار خود را ابراز كنند، درك مشترك و يكساني بوجود آيد.


تاثیر خرده فرهنگها بر کارایی مدیران در سازمانها فعال در جزیره قشم


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


تاثير خرده فرهنگها بر كارايي مديران در سازمانها فعال در ...

خلاصه ای کوتاه از مقاله تاثیر خرده فرهنگها بر کارایی مدیران در سازمانها فعال در جزیره قشم را در زیر می توانید ببینید.

مديريت آموزشی - مكــــاتب دانــش مديــــــريت

لازم به ذكر است كه مكاتب ديگري نيز در بين اين سه مكتب اصلي وجود دارد اما به دليل كم اهميت تر بودن نسبت به اين سه مكتب بزرگ از ذكر آن خودداري شده است.

مديريت آموزشی - مكــــاتب دانــش مديــــــريت

لازم به ذكر است كه مكاتب ديگري نيز در بين اين سه مكتب اصلي وجود دارد اما به دليل كم اهميت تر بودن نسبت به اين سه مكتب بزرگ از ذكر آن خودداري شده است.

رسانه‌ها و مدیریت بحران - tabriz.isna.ir

عصر امروز را عصر سلطه ارتباطات می نامند، بي‏گمان در مورد همه مسائل جهان، بزرگترين رسالت اطلاع‏رساني بر دوش رسانه‏هاي جمعي است.

پایان نامه ، پروژه های نرم افزاری، تحقیق دانشجویی ...

صفتهاي يكي رهبر. طبقه بندی در انبار. طراحي الگوي مديريت كيفيت فراگير استراتژيك در بخش بهداشت و درمان (stqm) ايران

انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان

انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان. امیر حسین دلشاد. [email protected]

ui.ac.ir

تحليل تاثير سرمايه فكري بر عملكرد مالي ونقش تعديلگري نوع صنعت در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(89-1380)

مديريت آموزشی - مكــــاتب دانــش مديــــــريت

اما نتايج خلاف آن را اثبات كرد. التون مايو و گروهش با تعجب مشاهده كردند كه سطح توليد و كارايي در هردو گروه تحت هرميزان نوري، افزايش يافته است . نتيجه اين بود كه روند صعودي توليد، بستگي به تغيير نور ندارد و علت آن را بايد در عامل ديگري جستجو كرد.

نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با دیگران ...

متاسفانه مديران در فعاليت هايي از قبيل برنامه ريزي، تعيين خط مشي و تصميم گيري هاي آموزشي دخالتي ندارند، ولي در فرآيند مديريتي هدايت و رهبري کنترل و ارزشيابي که مستلزم کار نزديک با معلمان و ارتباطات گسترده ميان فردي است و مديران نقش تعيين کننده در اجراي برنامه ها دارد.

انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان

انگیزش در سازمانها نقش به سزایی در میزان نیل به موفقیت و بدست آوردن مزیت رقابتی آن ها دارد به گونه ای که با ...

مديريت آموزشی - مكــــاتب دانــش مديــــــريت

لازم به ذكر است كه مكاتب ديگري نيز در بين اين سه مكتب اصلي وجود دارد اما به دليل كم اهميت تر بودن نسبت به اين سه مكتب بزرگ از ذكر آن خودداري شده است.

مديريت آموزشی - مكــــاتب دانــش مديــــــريت

اما نتايج خلاف آن را اثبات كرد. التون مايو و گروهش با تعجب مشاهده كردند كه سطح توليد و كارايي در هردو گروه تحت هرميزان نوري، افزايش يافته است . نتيجه اين بود كه روند صعودي توليد، بستگي به تغيير نور ندارد و علت آن را بايد در عامل ديگري جستجو كرد.

نقش مدیریت و بابد ها و نبایدهای آن|wt12162

تحقیق نقش مدیریت و بابد ها و نبایدهای آن در حجم 57 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست مطالب زیر: فهرست مطالب : مقدمه 1. تعریف مدیریت. نظریه نقش های مدیریتی . خلاقیت مدیران.

تاثير خرده فرهنگها بر كارايي مديران در سازمانها فعال در ...

خلاصه ای کوتاه از مقاله تاثیر خرده فرهنگها بر کارایی مدیران در سازمانها فعال در جزیره قشم را در زیر می توانید ببینید.

تبلیغات شطرنجی | مجموعه مقالات مدیریت بازاریابی و تبلیغات

چكيده. وكلاي دادگاه‌ها، فرماندهان ميدانهاي جنگ و سياستمداران فعال در عرصه‌هاي سياسي، همگي به نوعي تحت‌تاثير صفحه سياه و سفيد 64 خانه‌اي و 32 مهره‌اي بازي شطرنج قرار دارند.

پایان نامه کار تحقیقی و کلیه تحقیق ها به - لیست مقالات ...

تركيب بندي و فام هاي رنگي مطابق با آنها در آثار نگارگري ايراني – اسلامي 25 40 (نگارگري) بررسي و اثبات واقع گرايي كمال الدين بهزاد در نمايش معماري مساجد 40 41 ميزان مشاركت و محروميت زنان در حوزه ...

تحقیق درمورد مالیات بر درآمد املاک

پاورپوینت در مورد صنعت نفت و گاز -صنعت نفت و گاز ایران-47 اسلاید

کاراموزی بررسي بخشهاي مختلف اداره آب وفاضلاب

چگونه پولدار شویم: 8 روش هوشمندانه و موثر برای پولدار شدن در ایران

پاورپوینت در مورد صنعت نفت و گاز -صنعت نفت و گاز ایران-47 اسلاید

تحقیق درمورد اس تي دي اس 24 ص

تحقیق درباره طرز كار موتور وانكل

تحقیق درباره طرز كار موتور وانكل

دانلود پاورپوینت داروهای گیاهی

دانلود پاورپوینت آيين نامه ارزشيابي تحصيلي - تربيتي دوره ابتدايي (توصیفی)